Werken bij ons

Omdat we weten dat medewerkers langer met goesting aan de slag blijven als er een goeie balans is tussen de behoeften van de organisatie en die van de individuele medewerker, bieden we volgende mogelijkheden:

• Inspraak in je uurrooster
• Vermijden van onderbroken diensten

• Soepel toekennen van tijdskrediet, ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof
• Bijkomende verlofdagen voor 45-plussers
• Extra mogelijkheid om je arbeidsbreuk tijdelijk te minderen via 'toegestane afwezigheid'

• Extra vergoeding voor weekend-, avond- en nachtwerk en feestdagen
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-werkverkeer:
  - Tussenkomst voor wie met de auto komt
  - Fietsvergoeding
  - Gratis openbaar vervoer als je met de trein of bus komt werken
• Werkkledij waar nodig
• Gratis griepvaccinatie

• Ondersteuning via coachend leiderschap
• Evaluatie- en/of ontwikkelgesprekken
• Autonomie en verantwoordelijkheid binnen je (zelfsturend) team
• Mogelijkheid tot jobrotatie
• Attentiebeleid: deelname aan personeelsactiviteiten, geschenk bij levensgebeurtenissen, huldiging voor medewerkers langer in dienst...

Meer info?
Ingrid Vanmarcke
Personeelsdirecteur
ingrid.vanmarcke@debranding.be