Werken bij ons
Omdat we weten dat medewerkers langer met goesting aan de slag blijven als er een goeie balans is tussen de behoeften van de organisatie en die van de individuele medewerker, bieden we volgende mogelijkheden:
- Inspraak in je uurrooster
- Soepel toekennen van tijdskrediet, ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof
- Extra mogelijkheid om je arbeidsbreuk tijdelijk te minderen via 'toegestane afwezigheid'
- Bijkomende verlofdagen voor 45-plussers
- Extra vergoeding voor weekend-, avond- en nachtwerk en feestdagen
- Vermijden van onderbroken diensten
- Mogelijkheid tot jobrotatie
- Tegemoetkoming
in de kosten voor woon-werkverkeer:
- Tussenkomst voor wie met de auto komt
- Fietsvergoeding
- Gratis openbaar vervoer als je met de trein of bus komt werken - Gratis griepvaccinatie
- Werkkledij waar nodig
- Attentiebeleid:
- Gratis deelname aan activiteiten georganiseerd door de werkgroep personeelsevenementen, waaronder het jaarlijkse personeelsfeest
- Geschenk bij huwelijk of wettelijk samenwonen, geboorte, nieuwjaar, dag van de verzorgende
- Huldiging voor medewerkers die 15, 20, 25, 30 en 35 jaar in dienst zijn - Ondersteuning via coachend leiderschap
- Evaluatie- en/of ontwikkelgesprekken
- Autonomie
en verantwoordelijkheid binnen je (zelfsturend) team
Meer info?
Ingrid Vanmarcke
Personeelsdirecteur
ingrid.vanmarcke@debranding.be