Aan de slag

Onthaal & introductie

Op je eerste werkdag maakt je leidinggevende graag tijd voor jou. Na een uitgebreide introductie, word je wegwijs gemaakt in 'de branding’. Ook in je eigen team staat een mentor voor je klaar die je ondersteunt in jouw beginperiode.

Binnen de drie maand word je uitgenodigd op een introductiedag. Je krijgt die dag heel wat info over ‘de branding’ als organisatie, er is ruimte voor praktische vragen en je bezoekt verschillende locaties waar 'de branding' actief is.

Opleiding

Als nieuwe medewerker kan je rekenen op een individueel opleidingsplan, dat bijdraagt aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zowel op eigen vraag als op uitnodiging krijg je de kans vorming te volgen.

Evaluatie - Ontwikkeling - Coaching

Je leidinggevende staat in voor de aansturing en coaching doorheen je loopbaan. Na je introductieperiode volgt er een evaluatie. Daarna vindt er regelmatig een ontwikkelgesprek plaats, waarin je competenties én talenten worden besproken in functie van je toekomst binnen ‘de branding’.

Terug naar boven